履歴書・転職の退職 理由と面接退職 理由
退職 理由を転職の場合、面接時に尋ねられることが必ずありますが、これは入社してすぐに辞められるのは困りますから、前の会社を退職した理由にこだわります。事実あなたは前の会社に不満があったりまた特別な理由があって転職したはずですから、面接官はいくら優秀なあなたであっても会社との相性を最も重要視しますので、納得がいくまで聞いてきます。ということは誰にでも納得・理解を得ることができる回答を準備することです。
履歴書に書く退職 理由も面接官との退職理由も基本は一つです、つまり退職 理由は前向きな表現をするということです、仮に前の会社とはトラブルで辞めたといえば、大きなマイナスポイントですが、しかしそれを面接時に正直に告白する必要はありません、円満退社しましたで結構です、どんな理由で退社したとしても常に前向きな表現を心がける。具体的には転職で一番多い理由は『人間関係』、特に上司とのぎくしゃく、同僚とのトラブルでしょう、そして『待遇の不満』ですから「上司に恵まれませんでした」「給与が安かった」が本音であっても不思議ではありませんが、しかしそのまま履歴書や面接時に書いたり話したりすれば書類選考や面接時でうまくいくことはありませんので、ここはあくまでも転職を前向きにとらえた、やり甲斐のある仕事にこだわったプラス志向の理由を書いたり話したりすることです。
前の会社の退職 理由が会社都合つまり会社縮小、倒産、リストラのような場合では正直に答えることが大事ですが、会社都合、自己都合いずれにせよ前社の悪口や同情を引くような話をしてはいけません、悪口を言ったり同情で採用するほど今の企業はあなたを採用しません。 自分の目標や将来像をしっかり具体的にアピールして、それまでの『熱意』『情熱』『前向きな姿勢』を示すことです、つまりその場その場での思いつきで話をしてはいけません、しっかりと履歴書で書いた退職 理由を頭にいれ、それに対しはきはきと明るい態度、表情で面接官と対応しましょう。いずれにせよ後ろ向きだったり、退職理由が不明朗では採用はおぼつかないと覚悟してください、また面接時には書類選考で通ったのでしょうから、会社はあなたのキャリアに興味を持ったのは確かですから、おどおどせずここが勝負と腹をくくって対応しましょうね。 詳しくは下記のサイトでどうぞ↓